Рынок труда готовится к жесткой оптимизации расходов на персонал

'/upload/iblock/3cd/t6svtfhldg00zjv89q1itm501asgpe6m/va_r_19_1jpg.jpg'

Российский рынок труда в 2026 году окончательно переходит от перегретой модели к фазе охлаждения и оптимизации, пишут «Ведомости».

На фоне сохранения высокой ключевой ставки и возросшей осторожности бизнеса компании сосредоточатся на сокращении операционных издержек, что приведет к заметному замедлению роста реальных зарплат и усилит конкуренцию среди соискателей. При этом значительного роста официальной безработицы эксперты не ожидают, прогнозируя ее сохранение в диапазоне 2,3-2,5%. Подстройка рынка будет происходить в основном за счет зарплатной динамики и роста скрытых форм недоиспользования труда.

Прошлый год уже задал тренд: количество вакансий сократилось на 12%, а число резюме выросло на 19%, что повысило индекс конкуренции на hh.ru с 4,8 до 8,6 пунктов. Работодатели, не прибегая к массовым увольнениям, активно использовали инструменты скрытой безработицы – неполный рабочий день и административные отпуска. Доля таких работников выросла с 9% до 14,5% в середине года, а в декабре более 14% компаний сокращали рабочее время для экономии. Как отмечает главный экономист «Эйлер аналитические технологии» Елена Ахмедова, российский рынок труда исторически корректируется через заработные платы, а не через увольнения. Повышенную гибкость ему придает развитие платформенной занятости, что не позволит безработице превысить 3%. Профессор Финансового университета Александр Сафонов добавляет, что демографические ограничения – низкий приток молодежи, завершение пенсионной реформы и отток мигрантов – также сдерживают рост числа безработных.

Фокус бизнеса в текущем году сместится на эффективность и интенсификацию труда. Как поясняет старший управляющий директор управления привлечения талантов «Сбера» Анна Овчинникова, высокие ставки сдерживают рост, поэтому компании отказываются от массового найма в пользу закрытия лишь критически важных позиций. Они ищут идеальных высококвалифицированных кандидатов, а автоматизация на основе ИИ заменяет новые штатные единицы. Александр Сафонов указывает, что бизнес, лишенный возможности быстро наращивать производительность через дорогие технологии и кредиты, будет стремиться заменять дорогостоящих специалистов среднего звена – системных администраторов, аналитиков, менеджеров – на тех, кто согласен работать больше за меньшие деньги.

Параллельно эксперты прогнозируют структурную перестройку рынка с ростом неформального сектора. Сафонов и президент «Опоры России» Александр Калинин видят причину в возросшей налоговой нагрузке: повышение НДС до 22% и снижение порога для упрощенной системы налогообложения вынуждают бизнес искать способы сохранить уровень доходов сотрудников. Это ведет к подмене трудовых отношений работой через самозанятых и ИП. Калинин подтверждает, что в условиях сжатия бизнеса переход к серой и теневой занятости становится вероятным сценарием. Власти осознают проблему: Президент Владимир Путин поручил добиться значимого увеличения собираемости налогов в 2026 году за счет обеления экономики, с целью сократить долю теневого сектора на 1,5 п.п. Минтруд уже ужесточил индикаторы риска подмены трудовых отношений, а ФНС оценивает такие риски для 1,25% самозанятых.

Ключевым следствием новых условий станет резкое замедление роста реальных зарплат. По оценке Елены Ахмедовой, он составит около 3% в 2026 году. Главный экономист ВТБ Родион Латыпов прогнозирует рост на 2-3%, что приблизит динамику к темпам роста производительности труда. Участники макроопроса ЦБ ожидают замедления с 4,1% в 2025 году до 2.7% в 2026-м. Аналитики SuperJob резюмируют, что гонка зарплат подошла к концу: рост перестанет быть повсеместным, а преимущество получат специалисты, чья квалификация создает явную ценность. После трех лет бурного роста, когда реальные зарплаты увеличились более чем на 25%, рынок вступает в период рационализации, где главными трендами будут оптимизация, автоматизация и усиление конкуренции за рабочие места.

Напомним, по данным сервиса «Авито Подработка», осенью 2025 года число предложений частичной занятости в складской логистике выросло на 46% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. LR